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各区县（功能区）人力资源社会保障部门，市直有关部门（单位），各大企业：
按照《山东省行政规范性文件评估暂行办法》等有关规定，经过对《关于深化职称制度改革促进专业技术人员创新创业的实施意见》（济人社发〔2017〕120号）的评估，决定对部分内容予以修改。
一、将文件第一部分中“取消高层次人才参评的学历和年限等限制”的内容修改为：“A、B、C、D类专业技术人才，可不受学历、任职年限和继续教育条件限制，直接申报副高级专业技术职务资格。有海外经历的，其海外工作、学术和专业技术贡献，均可作为参评依据。”
二、将文件第一部分中“建立事业单位高层次人才特设岗位”的内容修改为：“支持用人单位更好发挥引才、用才主体作用。我市事业单位的A、B、C、D类专业技术人才，在职称申报时不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制；评审获得专业技术职务资格的，可按规定设立特设岗位予以聘用。”
三、将文件第三部分中“进一步放宽非公经济组织工程技术职务申报条件”的内容修改为：
“1.申报工程师职称，能力业绩成果应符合国家和我省规定的中级评审条件，学历和年限应符合下列条件之一：
（1）大学本科学历或学士学位，担任助理工程师职务满4年或从事工程技术工作满5年。
（2）大学专科学历，担任助理工程师职务满4年或从事工程技术工作满8年。
2.申报高级工程师职称，能力业绩成果应符合国家和我省规定的高级评审条件，学历和年限应符合下列条件之一：
（1）博士学位，从事工程技术工作满2年。
（2）研究生毕业或硕士学位，担任工程师职务满5年或从事工程技术工作满8年。
（3）大学本科学历或学士学位，担任工程师职务满5年或从事工程技术工作满10年。”
决定修改的文件内容，自2022年8月31日起施行，有效期至2023年8月30日。
附件：关于深化职称制度改革促进专业技术人员创新创业的
实施意见（根据《济南市人力资源和社会保障局关于
修改济人社发〔2017〕120号文件的通知》修改）
济南市人力资源和社会保障局
2022年7月29日
（联系单位：市人力资源社会保障局专业技术人员管理处）
（此件公开发布）
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